感恩与乐观:这个感恩节,BioSpace庆祝生物制药的胜利

庆祝

图片来源:Getty Images

在动荡不安、充满挑战的一年里,BioSpace正在停下来反思生物制药的许多“胜利”。

对许多人来说,2022年是摆脱大流行的第三个年头,他们感觉这是一支漫长而艰巨的军队。

但是,尽管今年工作场所文化以及对员工和雇主的要求都发生了变化,科学界还是团结起来实现了一些值得乐观和感激的值得注意的里程碑。

以下是让我们对未来一年保持乐观的因素。

Amylyx的AMX0035

6月,FDA发布了行动计划治疗罕见的神经退行性疾病,包括渐冻症。它包括一项五年战略,以推进这些疾病患者治疗方法的开发,并承诺寻求新的治疗方法。

然后,在9月,FDA批准了Amylyx的AMX0035这使它成为治疗ALS的第三种药物。此举是组织良好的基层游说者的一次关键胜利。数十年来,他们一直在向华盛顿施压,要求他们对致命的神经退行性疾病采取行动。

专业投资者

尽管2022年下半年经济收缩,生物制药继续取得成功获得资金支持研究。

过去两年,“多面手投资者”(即对生物制药投资产生浓厚兴趣的投资者)已经减少,但专业投资者仍然存在,这使得研究得以继续扩张。

华体会小金体育 (以波士顿地区为中心)拥有highest-funded新公司。同样的,华体会双赢棋牌 (旧金山和北加州)也在A轮融资中取得了一些胜利。

根据一份报告,截至10月份,美国约有89笔A轮或早期风投融资LifeSci资本概况,提供给BioSpace.其中大部分用于肿瘤学研究,另外10个用于药物发现引擎,8个用于中枢神经系统。

一波批准潮

许多治疗方法在研究过程中取得了进展,获得了FDA的支持,并有望在各种疾病的应用中获得新的治疗方法。

一些值得注意的:

迈向公平

BioSpace2022年生命科学的多样性华体会BG真人系列中,许多指标显示了在创造工作场所平等方面取得的进展。根据收集的数据BioSpace今年:

  • 57%的受访生华体会BG真人命科学公司制定了多元化政策

  • 超过90%的受访女性生命科学领域的女性华体会BG真人报告称,他们在找新工作时优先考虑包容性。雇主们正在做出回应。BioSpace该公司的数据显示,女性在薪酬、晋升能力和工作与生活的平衡方面正在与男性同行取得平等。

  • 越来越受欢迎员工资源组赋予传统上被剥夺公民权的人群权力

  • 推动薪酬透明度10月份公布的数据显示,超过90%的受访者支持这一政策

  • 73%的工作场所调查通过BioSpace报告说已经建立了定期的DEI培训课程

多元化和包容性的团队导致更好的性能.找到更多的BioSpace对生命科学多样性的深刻见解华体会BG真人在这里

“新常态”包括工作之外的生活

随着疫情后的工作环境逐渐成形,员工们报告说,他们正在寻找提供这种服务的公司远程工作灵活性家庭福利,以及对平衡工作和家庭的重要性的认识。

雇主们正在争夺顶尖人才,并注意到疫情后的转变,将重点放在企业文化上,以吸引和留住员工。BioSpace第三季度的招聘市场更新这些趋势可能会持续到2023年,因为76%的受访员工表示,他们计划寻找新工作,尽管他们也认为就业市场将比平时更加困难。

BioSpace的最新报告,最佳工作地点的数据表明,最理想的公司提供工作场所的灵活性,即远程工作选择、工作与家庭平衡意识、包容文化和进步的DEI政策。

受访者在2023年报告中最常提到的许多指标(如工作场所文化)的得分超过了薪酬等更传统的基准。

围绕这个术语的热议安静的离开,即尽最大努力维持就业,这一观点今年开始升温,引发了一场关于雇主应该对员工有什么期望的重要讨论。

从本质上说:如果员工不能“超越”自己的职责,那是否就意味着悄悄地辞职呢?这是更好的生活和工作平衡的标志吗?

BioSpace将在2023年继续研究这些问题和其他问题。

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