雇主的见解

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202210 -招聘市场第三季度更新-内容- B

招聘市场报告

了解BioSpace的最新数据,了解有关留存率、裁员、“悄悄辞职”和2023年预测的最新信息。本报告包括:

  • 关于“安静辞职”的数据——员工们做的是最少的吗?
  • 高质量的员工在新的工作安排中寻求什么?
  • 其他公司近期是否计划裁员或冻结招聘?
  • 雇主对招聘新人才的见解

文章

x - 6月29 - 2022 - 01 - 48 - 29 - 75点

超越增量:生命科学中黑人代表的观点华体会BG真人

《生物空间》杂志采访了几位在生命科学领域工作的黑人,了解他们对当前代表性脱节的看法,以及他们认为可以做些什么来解决这个问题。华体会BG真人阅读更多>

latinx员工

拉丁裔员工在生命科学行业面临成功的挑战华体会BG真人

《生物空间》着眼于拉丁裔社区在生命科学领域面临的挑战,从挑战的起源,到教育收益和导师的重要性。华体会BG真人阅读更多>

生命科学的多样性华体会BG真人

消除“适合”这个词来消除招聘中的无意偏见

通过评估你的职位描述来消除无意的偏见阅读更多>

中小型生物技术公司

中小型生物技术公司仍在不确定时期增长

BioSpace采访了三位首席执行官:Alto Neuroscience的Amit Etkin博士、Omega Therapeutics的Mahesh Karande和Rain Therapeutics的Avanish Vellanki,讨论了他们公司的就业增长情况。阅读更多>

更多来自BioSpace

基本特性

员工资源小组如何加强您的DEI计划

员工资源小组(erg)可以成为任何成功的多元化、公平和包容(DEI)计划的资产,只要他们得到适当的资源和指导。阅读更多>

反向指导

逆向指导在生命科学产业中的价值华体会BG真人

找到一位可以为自己的职业生涯提供指导的导师是许多年轻职场人士的目标。但反向指导也同样有益,因为双方都能从中受益。阅读更多>

一些- 1333390975 - 2

大流行后跨代员工管理技巧

管理多代员工更多的是关于良好的管理实践,而不是按代来观察员工。雇主如何实施最佳实践?阅读更多>

实习生

如何有效地管理和招聘实习生

雇佣实习生是管理办公室工作流程的好方法,也能给大学生或应届毕业生一个了解你所在行业和公司的机会。实习生对你的公司来说是一笔巨大的财富,但重要的是要记住他们仍然在学习窍门。当你雇佣实习生的时候,知道在哪里可以找到实习生,了解他们的品质也很重要。

征服

应对生物制药大流行后的招聘挑战

由于整个行业有多个职位空缺,生物技术和生物制药公司的雇主不得不想出不同的策略来留住顶尖人才。生命科学华体会BG真人部门几乎面临着一场完美的挑战风暴,从蓬勃发展的行业到大流行后的“大辞职”气候,并与在混合工作方面有能力更灵活的行业竞争。

空的办公室

BioSpace公司调查生命科学领域薪酬差距的挑战华体会BG真人

在11月,这是一项纪录450万人根据美国劳工统计局的数据,他们是自愿辞职的。《生物空间》调查了雇主在一个非常紧张的人才市场上是如何应对招聘的。

远程

Pharvaris的Annick Deschoolmeester讨论生命科学领域的招聘华体会BG真人

在不断发展的生物技术世界里,没有什么是不变的。对于一家瑞士生物制药公司人力资源主管Annick Deschoolmeester来说Pharvaris她对人类健康领域创新的不懈追求吸引着她进入这个行业。

z一代

如何管理生命科学行业的Z世代员工

要想在生命科学领域成功地管理好这一代人,需要经理和招聘人员了解他们的独特特征以及使他们与众华体会BG真人不同的因素。

事件记录

202208 -建设包容的文化-社会媒体- a

观看BioSpace和辉瑞、Regeneron、艾伯维、Intellia和Maze Therapeutics的领导者

生命科学工作场所如何不仅提高多样性,而且创造持久的包容性,不仅赋予员工权力,还培养一种成功和相互信任的文化?

享受不同领导者的学习和经验辉瑞,艾伯维,Regeneron, Intellia和Maze Therapeutics在这场引人入胜、发人深省的讨论中。

202201 -生物制药公司为人才而战-内容- 625x350 - VS2

赢得生物制药公司的人才争夺战

202109 -新的混合工作场所-社交媒体- 750x420 - A

新的混合工作场所:创造公平的政策

202104 -生物制药的未来-为大流行后的工作场所奠定基础-社交媒体- 750x420 - a

生物制药的未来:为大流行后的工作场所奠定基础

202102 -促进工作场所的多样性和包容性-社交媒体- 750x420 - A

促进工作场所的多样性和包容性